Cerco smanettoni di agenti AI per il mio team personale.
Persone trasversali che mi aiutino a orchestrare agenti, esplorare strumenti, validare idee veloci. Lavorerai direttamente con me su progetti diversi, in rotazione.
- 20h
- settimana
- 1–2k
- € / mese
- N+
- progetti
- 0
- burocrazia
01 — chi sono
Riccardo, founder.
Ho già costruito aziende con 200+ collaboratori e milioni di fatturato. Oggi penso che con l'orchestrazione di agenti e persone trasversali si possa fare in 3 quello che prima richiedeva 30.
Chi non lo fa, resterà indietro.
Sto costruendo il mio team personale di smanettoni — né dipendenti, né freelance classici: collaboratori trasversali con cui costruire.
"Meno esseri umani possibili, più agenti, più velocità."
02 — cosa offro
Iniziamo con una prova. Se ci troviamo, si apre la porta al full-time.
FORMULA
Part-time remoto
20h / settimana
COMPENSO
1.000 — 2.000 €
al mese
LAVORO SU
N progetti
in rotazione
CRESCITA
Full-time?
possibile, dopo prova
tool illimitati
Hai mai dovuto smettere di smanettare perché i crediti erano finiti? Qui no.
Claude, Lovable, Kling, ElevenLabs, Heygen, quello che serve — con accesso pieno. Niente più "ho finito i token a metà progetto".
03 — chi cerco
Filtro mindset.
Cerco chi vuole imparare, ma che ha già smanettato e vuole mettersi in gioco su prodotti veri.
01
18 — 30 anni, italiano
Giovane, affamato, con voglia di costruire.
02
Hai già messo le mani su agenti AI
OpenClaw, Hermes, Claude, o altri framework di orchestrazione — anche solo per progetti personali.
03
Basi di programmazione? Bene, ma non obbligatorio
Io non ne ho, eppure ho agenti che lavorano per me. Se le hai meglio, se non le hai dimostrami che sai far girare le cose.
04
Hai gusto nel costruire prodotti
Non solo far girare workflow: pensare al prodotto finale, al "come si usa", al risultato.
05 — come lavoriamo
Cinque regole, zero teatro.
- 01
Meno esseri umani possibili. Più agenti, più automazione, più leverage.
- 02
Time-to-market ridotto. Niente seed round per validare. Si lancia, si misura, si decide.
- 03
Niente affezione ai progetti. Ciò che non funziona si chiude. Si passa al prossimo.
- 04
Si testa sul mercato, non in laboratorio. I progetti escono per davvero.
- 05
Ritmo settimanale leggero. 1 riunione + 2 daily da 15 min. Per il resto, async.
06 — candidati
Le candidature le leggo io.
Niente filtri, niente HR. Se mi interessi, ti scrivo per organizzare una call.